« Pour que ça se passe bien avec moi, voici ce que je veux »

Ne vous inquiétez pas, il ne s’agit pas du début d’une lettre de menaces, ou d’une demande de rançon. Mais de ce que nous devrions avoir clairement en tête et annoncer lorsque nous intégrons un nouveau système.

Systèmes professionnels : nouvelle entreprise, nouveau poste, nouveau projet... Systèmes personnels : nouvelle relation amicale ou amoureuse, belle-famille, association...

Dans tous les cas, je vais passer un temps plus ou moins long avec des personnes qui ne me connaissent pas très bien, mais qui vont avoir tendance à imaginer que je fonctionne peu ou prou comme elles - comme j’imagine trop souvent que tout le monde fonctionne comme moi et qu’il est donc inutile que je donne mon « mode d’emploi ».

Voici selon moi ce mode d’emploi, avec trois éléments, rangés du plus au moins important :

. Les règles : ce que j’interdis ou ce qui est obligatoire, sous peine de sanction, dans les relations avec moi. Par exemple : il est interdit de me parler en me mettant dans une position d’infériorité. Vous pouvez critiquer une chose que j’ai faite, jamais me dire que je suis stupide. En cas de non-respect de cette règle, j’arrêterai net la conversation. La deuxième fois, je refuserai toute conversation avec vous. La troisième, je refuserai toute relation avec vous.
. Les principes : « il est important / nécessaire de… » Certains pourront relier ça à leurs valeurs. Souvent confondus avec les règles, ils sont pourtant plus au niveau de la vision, du cap, que du cadre.
. Les processus : « qui, quoi, où, quand, comment ». Ce sont les modes d’organisation qui sont les plus favorables pour moi.

Si vous ne donnez pas votre mode d’emploi aux autres, vous allez perdre beaucoup de temps et d’énergie. Si vous le donnez tout de suite, et que vous leur demandez de s’engager au moins à respecter vos règles, vous les inciterez à en faire de même (sinon, posez-leur la question). Et vous aurez la base de relations nourrissantes.