« Manager leader »

Un manager exécute et fait exécuter. Il met de l’huile dans les rouages, préserve le consensus, peaufine l’existant. Il fait appliquer des processus décidés au-dessus de lui, pour obtenir un résultat fixé à l’avance, de la manière la plus rentable possible.

Un leader invente de nouvelles manières d’obtenir les changements auxquels il croit. Ses objectifs sont assez flous, puisqu’il veut explorer. Son influence dépasse largement le cadre de ses relations de travail directes.

Un manager est nommé, il a un statut, et une position hiérarchique. Un leader décide de passer à l’action, il crée de nouvelles règles et l’influence est son seul pouvoir. 

Les « bons » managers ont souvent des profils assez comparables. Les vrais leaders n’ont rien de commun, parce que tout le monde peut devenir leader.

Un manager a une équipe, un leader a une tribu.  

Est-ce qu’on peut être leader et manager ? Oui, mais pas à parts égales. Choisissez ce qui est le plus important pour vous.